Emploi & Handicap : Comment parler de son handicap quand on recherche un emploi ?
La recherche d’emploi pour une personne en situation de handicap peut s’avérer plus compliquée. De nombreuses questions peuvent se poser. Doit-ton mentionner son handicap sur CV ? Ou encore, comment parler de son handicap pendant un entretien d’embauche ? Nous vous donnons les meilleurs conseils pour réussir votre recherche d’emploi !
1 – CV & Lettre de motivation, doit-on évoquer son handicap ?
La réalisation d’un CV et d’une lettre de motivation est l’une des premières étapes pour décrocher un entretien. Ce n’est donc pas essentiel de mentionner explicitement son handicap. Mais cela peut aussi varier suivant l’entreprise dans laquelle vous postulez :
- Si l’entreprise est à la recherche d’un collaborateur RQTH. Dans cette situation, vous avez tout intérêt à mentionner clairement votre handicap. Notamment si vous postulez sur des sites proposants des offres d’emplois spécialisés dans le handicap ou si vous adressez une candidature spontanée au responsable handicap d’une entreprise.
- En revanche, si l’entreprise ne recherche pas forcément un salarié RQTH, il est préférable de parler de votre handicap au moment de l’entreprise et donc de pas le spécifié dans votre CV et votre lettre de motivation.
2 – Comment évoquer sa RQTH dans son CV et sa lettre de motivation ?
La fonction première d’un CV et d’une lettre de motivation est de mettre en valeur votre expérience, vos compétences et vos motivations.
Si vous avez le souhait de mentionner votre handicap, il existe différentes façons. Comme par exemple, l’écrire dans la catégorie « Loisirs », en mentionnant « handisport ».
Une fois un entretien décroché, il est important de préparer soigneusement son entretien.
3 – Comment bien préparer son entretien d’embauche ?
- Avant de vous présenter à l’entretien, il est pertinent de se renseigner sur l’entreprise et sur sa politique RH. Pour se renseigner sur une entreprise, vous pouvez parcourir leur site internet, leurs réseaux sociaux ou prendre contact avec des salariés ou ex-salariés. Si vous vous informez en amont comment votre handicap sera perçue et pris en compte, mieux vous serez préparez pendant l’entretien.
- Vous pouvez être accompagné par des conseillers Cap Emploi. Ils pourront vous renseigner sur l’entreprise où vous postulez mais aussi ils pourront vous orienter dans votre préparation d’entretien d’embauche. Ils vous aideront aussi à mettre en avant votre parcours, votre motivation et aborder votre handicap. Le Cap emploi peut vous accompagner sur de nombreux points.
4 – Que faire pendant l’entretien ?
L’entretien d’embauche permet dans un premier temps de présenter et valoriser ses compétente et sa motivation. Retenez bien que votre handicap n’est pas le sujet principal.
Cependant, si vous souhaitez parler de votre RQTH c’est à votre bon vouloir. Surtout, si vous pensez que votre handicap peut engendre des difficultés sur le poste où vous postulez, vous pouvez apporter des détails.
Si vous souhaitez évoquez votre handicap, nous vous conseillez de ne pas entrer dans les détails de votre dossier médical. Favorisez des phrases simples, explicites et positive pour aider le recruteur à mieux comprendre les conséquences de votre RQTH sur l’emploi. Et si possible, exprimer des solutions pour compenser votre handicap.
Vous pouvez également préciser qu’il existe un ensemble de services et d’aides financières aux entreprises pour recruter des personnes handicapées.
Pour résumé, vous n’avez aucune obligation de parler de handicap sur votre CV et votre lettre de motivation, c’est vous qui décidez d’en parle ou non.
Si lors d’un entretien, on vous pose des questions sur votre handicap, répondez de la façon la plus claire et positive. Cela aura pour bit de rassurer l’employeur sur vos compétences.