Emploi des travailleurs handicapés et rénovation énergétique : Solidarité et écologie
Eco Handicap® a vu le jour grâce au système des CEE, qui nous permet de proposer des travaux de rénovation énergétique gratuits ou pour un coût modique. Nos objectifs dépassent les ambitions écologiques : nous souhaitons aussi agir concrètement en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
Le gouvernement ambitionne une réduction de 40 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Le but d’Eco Handicap® est qu’à l’horizon 2025, chaque chantier de rénovation énergétique emploie au moins un travailleur détenteur de la RQTH.
La transition énergétique est un secteur en plein essor, qui aura besoin dans les années à venir d’un nombre croissant de personnel qualifié. Dès aujourd’hui, Eco Handicap® emploie et forme des collaborateurs titulaires d’une RQTH. Choisir nos services, c’est construire aujourd’hui un monde plus solidaire et plus respectueux pour demain.
La transition énergétique, une opportunité pour l’emploi des personnes en situation de handicap
La genèse d’Eco Handicap® peut se résumer ainsi : des convictions fortes et une réelle expertise. L’entreprise a été fondée par Ilan Partouche. Ses compétences sont doubles : à la fois dans l’entrepreneuriat et dans la prise en charge des personnes touchées par des troubles neurodéveloppementaux.
Les origines de l’entreprise ont donc naturellement orienté celle-ci vers un concept novateur : allier insertion professionnelle des travailleurs handicapés et rénovation énergétique.
La vision Eco Handicap® : Bâtir un monde meilleur pour tous
Directement concernée par le handicap, la famille Partouche est engagée dans d’autres missions autour de l’accueil, de la scolarisation et de la formation pour travailleurs handicapés. Elle a notamment fondé l’association Comme les Autres et l’école Hatikva, deux structures qui œuvrent dans le domaine de l’intégration des personnes « différentes ».
L’engagement d’Éco Handicap est large : changer le regard de la société sur le handicap, construire une société plus juste, protéger l’environnement pour tous et pas uniquement pour une élite. En faisant appel aux compétences des travailleurs handicapés, l’entreprise entend prouver que chacun a quelque chose à apporter au projet commun. Eco Handicap® espère aussi inspirer d’autres initiatives, à l’échelle française ou mondiale.
Démarche d’emploi et formation des collaborateurs en situation de handicap
Dans cette optique, Eco Handicap® emploie des personnes titulaires de la RQTH, selon leur profil et leur projet professionnel. Après le recrutement, celles-ci sont ensuite formées pour accompagner les projets de rénovation énergétique confiés à l’entreprise. Ces chantiers sont réalisés pour le compte d’organismes privés ou publics propriétaires de patrimoine bâti : régies immobilières, syndicats de copropriété, entreprises, administrations…
Le montage administratif représente 70 % du travail sur un dossier, contre 30 % d’activités de terrain. Cette répartition est une aubaine pour l’emploi de travailleurs titulaires d’une RQTH, qui peuvent occuper des postes administratifs ou techniques adaptés à leurs capacités grâce à un contrat de travailleur handicapé (contrat de professionnalisation RQTH) en apprentissage.
Chaque mission Eco Handicap® intègre au minimum une personne en situation de handicap, formée au préalable et accompagnée tout au long du projet. À l’issue de sa période d’insertion, une attestation lui est remise afin de faire valoir son expérience professionnelle tout au long de sa carrière.
